以下是一份劳务派遣合同完整范本：
劳务派遣合同
甲方（劳务派遣单位）全称：____________________
法定代表人（或负责人）：____________________
登记注册地：____________________
实际经营地：____________________
劳动保障证号：____________________
组织机构代码证号：____________________
开户银行账号：____________________
乙方（被派遣劳动者）：____________________
性别：____________________
文化程度：____________________
出生年月：____________________
就业登记证号：____________________
户籍所在地：____________________
实际居住地：____________________
劳动保障卡号 / 身份证号：____________________
联系方式及电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同为二年以上（含二年）固定期限劳动合同，于______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日至______年____月____日。
甲方派遣乙方到用工单位期限为______年____月____日至______年____月____日。
二、工作内容和工作地点
甲方派遣乙方到用工单位从事______岗位（工种）工作，工作区域或地点为____________________。
甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。
乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位（工种），需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准，使派遣人员与用工单位同岗位 90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。
甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。
四、劳动报酬
乙方的劳动报酬为______元 / 月或按____________________确定。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。
乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为______元 / 月。
合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照当地最低工资标准，向乙方按月支付报酬。
乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。
甲方每月____日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。
五、社会保险及其他保险福利待遇
甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：____________________（如有）
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除及终止
甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。
甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。
甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同或违反双方约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方当事人约定的其他内容
双方协商一致，可以约定以下条款：____________________（如有）
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项
本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人或委托代理人（签名）：____________________
______年____月____日
乙方（签名）：____________________
______年____月____日